BLOG DA COPAM

É com prazer que a COPAM apresenta esse blog 

aos colegas da Fepam, 

pois aqui iremos disponibilizar tópicos e dicas relacionadas ao assunto assédio moral no trabalho.

É um assunto muito interessante 

que deve ser observado por todos, 

a fim de se proteger e buscar 

uma convivência harmoniosa e respeitosa 

com os colegas.

Quais os trâmites junto à COPAM?

A partir do momento que você percebeu que está sendo assediado de alguma forma e está se sentindo mal, procure a COPAM pelo e-mail: assediomoral@fepam.rs.gov.br

A COPAM poderá atende-lo e em seguida lhe oferecerá o Formulário de Denúncia para que você descreva o que aconteceu.

Após a denúncia formalizada, a COPAM irá se reunir e avaliar se existem indícios de assédio moral, pois caso positivo, providenciará entrevista com o denunciado.

Assim que a comissão finalizar as entrevistas, será elaborado um parecer que concluirá se houve ou não assédio moral e quais as providências a serem solicitadas à Direção da Fepam.

Portanto, quem decidirá sobre as providências ou punições, se for o caso, é a Direção da Fepam.

A COPAM, por sua vez, controlará os prazos para as providências e, caso não sejam atendidos, informará ao MP sobre a situação.

OBSERVE !!!

Se você se sente incomodado com atitudes inadequadas do seu chefe ou colega e percebe que isso acontece só com você e ainda se dá conta que não consegue lidar com o incômodo que vem se repetindo no seu dia-a-dia, fique atento porque você pode estar sendo assediado. 

Anote os horários e datas dos acontecimentos, verifique se alguém ouviu o que foi dito ou feito e de alguma forma tente guardar algum registro de conversa onde possa ter ocorrido a agressão ou pressão.

Não converse com o(a) assediador(a) quando estiver sozinho, mantenha alguém perto de você.

Lembre-se de que o fato deve ser de forma repetitiva para configurar assédio moral. 

Exemplos:

1. se você foi chamado a atenção uma vez, ou você mereceu ou seu chefe ou colega é um grosso;

2. se você foi chacotado uma vez, ou você fez algo engraçado ou seu chefe ou colega é um abobado;

3. se você levou uma cantada, ou você está bonita(o) demais ou seu chefe ou colega é galanteador(a);

 ... agora ...

Se uma dessas ações acontece diariamente e está lhe incomodando, isso é assédio moral!

Dicas de sites

Dicas de sites sobre o assunto:

http://www.assediomoral.ufsc.br/?page_id=430

http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/assediomoral2.htm

http://www.normaslegais.com.br/trab/1trabalhista020207.htm

http://exame.abril.com.br/negocios/6-casos-de-motivacao-que-viraram-assedio-moral/

http://www.assediomoral.org/spip.php?article568

e vídeos no YouTube:

https://www.youtube.com/watch?v=82IY-FNOwRY

Tipos de Assédio

O que é Assédio Moral?

Função e Princípios da COPAM

Mas o que é a FEPAM?

A Fepam é a Fundação Estadual de Proteção Ambiental Henrique Luiz Roessler e é o órgão competente para licenciar e fiscalizar empreendimentos ou atividades que tenham algum potencial poluidor, que possa vir a impactar o meio ambiente. É uma instituição pública com mais de 400 trabalhadores espalhados entre a sua sede em Porto Alegre e em mais 8 municípios do RS. 

São analistas ambientais de várias áreas como engenharia, geologia, biologia e química,  assim como advogados, contadores, administradores e agentes administrativos na parte administrativa. 

E-mail e Cartilha da COPAM

A COPAM atende pelo e-mail:

assediomoral@fepam.rs.gov.br

pra você agendar a sua conversa ou para tirar dúvidas sobre o assunto assédio moral no trabalho.

A COPAM também disponibiliza a  

Cartilha Assédio Moral  

que você encontra na intranet da Fepam.