terça-feira, 5 de dezembro de 2017

COPAM NA GERPLA EM PASSO FUNDO


A COPAM esteve no dia 1º/12 na Regional de Passo Fundo para promover uma apresentação aos colegas da GERPLA, cujo objetivo era apresentar a Comissão e falar sobre Assédio Moral, suas características, exemplos e dicas. Representando a COPAM, os colegas Emerson Klimach e Diego Carrillo foram muito bem recebidos pelos colegas da GERPLA e lá distribuiram a Cartilha sobre Assédio Moral e conduziram uma apresentação bastante esclarecedora sobre o assunto. Essa apresentação faz parte de um planejamento feito pela COPAM para contemplar todas as Regionais e deixa-las a par do assunto Assédio Moral. 


quinta-feira, 19 de outubro de 2017

RESULTADO DA PESQUISA COPAM

A PESQUISA COPAM teve 35% de adesão dos funcionários e obteve um resultado bastante enriquecedor, pois foi possível constatar uma boa aceitação dos trabalhos da Comissão, além de subsidiar informações, através das críticas, elogios e sugestões, que irão permitir que possamos desenvolver um trabalho ainda melhor. 
Agradecemos a colaboração.







sexta-feira, 6 de outubro de 2017

PESQUISA COPAM

A COPAM está divulgando uma PESQUISA junto aos colegas da Fepam, com o intuito de dar oportunidade de ouvi-los, com críticas e sugestões.

Observamos que houve problemas com alguns e-mails onde era solicitado senha do Google, coisa que não estava prevista e, nesses casos, cancele o preenchimento.

Agradecemos a ajuda e informamos que estamos planejando mais palestras, na sede e nas Regionais que não foram contempladas ainda.

Em relação à capacitação das Chefias, como solicitado por alguns na pesquisa, informamos que a COPAM já fez apresentação sobre Assédio Moral às Chefias no dia 05 de junho e reforçou a sugestão à Direção para que proporcionasse treinamento específico às mesmas.


segunda-feira, 31 de julho de 2017

CARTILHA ASSÉDIO MORAL - NOVA EDIÇÃO 2017


A NOVA EDIÇÃO da Cartilha Assédio Moral da COPAM
já está disponível na Intranet.




COPAM faz apresentação para ESTAGIÁRIOS e TERCEIRIZADOS da Fepam

No dia 12 de junho a COPAM fez uma apresentação aos Estagiários e Terceirizados da Fepam com o intuito de divulgar o assunto Assédio Moral.


A COPAM percebeu a necessidade de divulgar o assunto “assédio moral” e os trabalhos da Comissão para esses colegas de trabalho, que são tão importantes para a Instituição e que também estão suscetíveis a sofrer com essa ameaça cotidiana.




COPAM fez apresentação para as CHEFIAS da Fepam

No dia 05 de junho a COPAM fez uma apresentação às Chefias da Fepam com o intuito de divulgar o assunto Assédio Moral. 
Esse evento também contou com a participação dos 2 diretores da Fepam.


COPAM em SANTA CRUZ


A COPAM – Comissão Permanente de Prevenção e Combate ao Assédio Moral esteve no dia 31 de maio no Balcão de Santa Cruz do Sul para promover uma apresentação aos colegas da GERCEL, cujo objetivo era apresentar a Comissão e falar sobre Assédio Moral, suas características, exemplos e dicas. Representando a COPAM, os colegas Emerson Klimach e Diego Carrillo foram muito bem recebidos pelos colegas da GERCEL e lá distribuiram a Cartilha sobre Assédio Moral e conduziram uma apresentação bastante esclarecedora sobre o assunto. Essa apresentação faz parte de um planejamento feito pela COPAM para contemplar todas as Regionais e deixa-las a par do assunto Assédio Moral. Esteve presente o Diretor Administrativo Almir.







segunda-feira, 15 de maio de 2017

COPAM na GERSUL em Pelotas

COPAM NA GERSUL

A COPAM – Comissão Permanente de Prevenção e Combate ao Assédio Moral esteve no dia 12 de maio na Regional de Pelotas para promover uma apresentação aos colegas da GERSUL, cujo objetivo era apresentar a Comissão e falar sobre Assédio Moral, suas características, exemplos e dicas. Representando a COPAM, o colega Emerson Klimach foi muito bem recebido pelos colegas da GERSUL e lá distribuiu a Cartilha sobre Assédio Moral e conduziu uma apresentação bastante esclarecedora sobre o assunto. Essa apresentação faz parte de um planejamento feito pela COPAM para contemplar todas as Regionais e deixa-las a par do assunto Assédio Moral.


quinta-feira, 13 de abril de 2017

Mas e o Assédio Sexual?


Mas e o Assédio Sexual?

Pois bem, o Assédio Sexual é crime!

Assédio Sexual é definido por lei como o ato de “constranger alguém, com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função” (Código Penal, art. 216-A).

Em outras palavras, trata-se de uma abordagem insistente de uma pessoa à outra, sem o consentimento desta, buscando alguma vantagem sexual e contendo insinuações, chantagens, comentários erotizados e/ou até contato físico que venham a ferir a dignidade, a intimidade e a honra da pessoa assediada.

O Assédio Sexual se assemelha muito ao Assédio Moral mas, dependendo da gravidade da abordagem, não há necessidade de que haja repetição do ato para que caracterize o Assédio Sexual (lembrando que para caracterizar assédio moral a repetição dos atos é fundamental).

O flerte ou a cantada não significam assédio sexual. Entretanto é fundamental que a pessoa que flertou saiba identificar se houve aprovação ou não pela outra pessoa, pois do contrário, a cantada pode virar assédio. Deve-se respeitar os limites.

O Assédio Sexual pode ocorrer de duas formas: por chantagem ou por intimidação.
           
           No Assédio Sexual por Chantagem há abuso de poder por parte do assediador e a vítima se sente ameaçada de alguma forma. Exemplo disso seria a investida de um chefe para cima de sua subordinada.

Já no Assédio Sexual por Intimidação (ou Ambiental) a superioridade hierárquica não conta, podendo haver abordagens de colegas ou até de pessoas de hierarquias inferiores.

Nesses dois casos há Assédio Sexual. Entretanto, para enquadramento como crime, só é considerado o primeiro caso onde ficar caracterizado o abuso de poder.

Estudos indicam que mais de 50% das mulheres já foram assediadas sexualmente de alguma forma e apenas 1% destas denuncia.

Há de se considerar ainda que a mulher também pode ser assediadora e que casos de assédio sexual entre pessoas do mesmo sexo estão crescendo cada vez mais.

Portanto, todos devemos ficar atentos a tudo pois podemos estar assediando alguém de alguma forma sem se dar conta ou sendo assediados sem perceber.

E por fim, a dica da COPAM, para se defender do assédio sexual é aprender a estabelecer limites e a saber dizer NÃO de forma contundente. Denuncie!


assediomoral@fepam.rs.gov.br

Mais Exemplos de Assédio Moral

Exemplos de assédio moral. (retirado da internet da Cartilha de ASSÉDIO MORAL E SEXUAL do Senado Federal)

https://www12.senado.leg.br/institucional/programas/pro-equidade/pdf/cartilha-de-assedio-moral-e-sexual



Assédio Sexual - Link do Programa Saia Justa

Link do Programa Saia Justa do GNT que fala sobre Assédio Sexual.

http://globosatplay.globo.com/gnt/v/5782597/

COPAM NA GERSER


A COPAM – Comissão Permanente de Prevenção e Combate ao Assédio Moral esteve no dia 12 de abril na Regional de Caxias do Sul para promover uma apresentação aos colegas da GERSER, cujo objetivo era apresentar a Comissão e falar sobre Assédio Moral, suas características, exemplos e dicas. Os representantes da COPAM, Carlos Nunes e Emerson Klimach foram muito bem recebidos pelos colegas da GERSER e lá distribuíram a Cartilha sobre Assédio Moral e fizeram uma apresentação bastante interessante sobre o assunto. Essa apresentação faz parte de um planejamento feito pela COPAM para contemplar todas as Regionais e deixa-las a par do assunto Assédio Moral.

terça-feira, 11 de abril de 2017

Formas de Assédio


Saiba mais sobre as formas de Assédio ... 

Não ocorre assédio somente de chefe para chefiado ... que nesse caso chama-se Assédio Vertical Descendente,
existe o Assédio Vertical Ascendente quando um funcionário, ou mais de um, assedia a sua chefia, desqualificando-a ou ironizando as suas condutas de forma sistemática.
O assédio poderá ser entre colegas e nesse caso é chamado de Assédio Horizontal.




Lembre-se: O Assédio Moral consiste em ataques psicológicos dirigidos de forma continuada ao trabalhador, causando constrangimento, abalo emocional e até doenças. É repetitivo e pessoal.

quarta-feira, 22 de março de 2017

BLOG DA COPAM


É com prazer que a COPAM apresenta esse blog 
aos colegas da Fepam, 
pois aqui iremos disponibilizar tópicos e dicas relacionadas ao assunto assédio moral no trabalho.

É um assunto muito interessante 
que deve ser observado por todos, 
a fim de se proteger e buscar 
uma convivência harmoniosa e respeitosa 
com os colegas.

segunda-feira, 20 de março de 2017

Quais os trâmites junto à COPAM?


A partir do momento que você percebeu que está sendo assediado de alguma forma e está se sentindo mal, procure a COPAM pelo e-mail: assediomoral@fepam.rs.gov.br


A COPAM poderá atende-lo e em seguida lhe oferecerá o Formulário de Denúncia para que você descreva o que aconteceu.


Após a denúncia formalizada, a COPAM irá se reunir e avaliar se existem indícios de assédio moral, pois caso positivo, providenciará entrevista com o denunciado.

Assim que a comissão finalizar as entrevistas, será elaborado um parecer que concluirá se houve ou não assédio moral e quais as providências a serem solicitadas à Direção da Fepam.

Portanto, quem decidirá sobre as providências ou punições, se for o caso, é a Direção da Fepam.

A COPAM, por sua vez, controlará os prazos para as providências e, caso não sejam atendidos, informará ao MP sobre a situação.

OBSERVE !!!

Se você se sente incomodado com atitudes inadequadas do seu chefe ou colega e percebe que isso acontece só com você e ainda se dá conta que não consegue lidar com o incômodo que vem se repetindo no seu dia-a-dia, fique atento porque você pode estar sendo assediado. 

Anote os horários e datas dos acontecimentos, verifique se alguém ouviu o que foi dito ou feito e de alguma forma tente guardar algum registro de conversa onde possa ter ocorrido a agressão ou pressão.

Não converse com o(a) assediador(a) quando estiver sozinho, mantenha alguém perto de você.

Lembre-se de que o fato deve ser de forma repetitiva para configurar assédio moral. 
Exemplos:

1. se você foi chamado a atenção uma vez, ou você mereceu ou seu chefe ou colega é um grosso;

2. se você foi chacotado uma vez, ou você fez algo engraçado ou seu chefe ou colega é um abobado;

3. se você levou uma cantada, ou você está bonita(o) demais ou seu chefe ou colega é galanteador(a);

 ... agora ...

Se uma dessas ações acontece diariamente e está lhe incomodando, isso é assédio moral!

Dicas de sites


Dicas de sites sobre o assunto:






e vídeos no YouTube:

Tipos de Assédio


O que é Assédio Moral?


Função e Princípios da COPAM


Mas o que é a FEPAM?

A Fepam é a Fundação Estadual de Proteção Ambiental Henrique Luiz Roessler e é o órgão competente para licenciar e fiscalizar empreendimentos ou atividades que tenham algum potencial poluidor, que possa vir a impactar o meio ambiente. É uma instituição pública com mais de 400 trabalhadores espalhados entre a sua sede em Porto Alegre e em mais 8 municípios do RS. 
São analistas ambientais de várias áreas como engenharia, geologia, biologia e química,  assim como advogados, contadores, administradores e agentes administrativos na parte administrativa. 

E-mail e Cartilha da COPAM

A COPAM atende pelo e-mail:

assediomoral@fepam.rs.gov.br

pra você agendar a sua conversa ou para tirar dúvidas sobre o assunto assédio moral no trabalho.


A COPAM também disponibiliza a  
Cartilha Assédio Moral  
que você encontra na intranet da Fepam.