A Comissão Permanente de Prevenção e Combate ao Assédio Moral – COPAM, foi criada em março de 2016, considerando os termos do acordo judicial firmado entre a FEPAM e o Ministério Público do Trabalho da 4ª Região. A COPAM reúne representantes da FEPAM, do Sindicato SEMAPI, da Associação dos Servidores da Fepam (ASFEPAM) e da CIPA da Fepam.
terça-feira, 5 de dezembro de 2017
COPAM NA GERPLA EM PASSO FUNDO
A COPAM esteve no dia 1º/12 na Regional de Passo Fundo para promover uma apresentação aos colegas da GERPLA, cujo objetivo era apresentar a Comissão e falar sobre Assédio Moral, suas características, exemplos e dicas. Representando a COPAM, os colegas Emerson Klimach e Diego Carrillo foram muito bem recebidos pelos colegas da GERPLA e lá distribuiram a Cartilha sobre Assédio Moral e conduziram uma apresentação bastante esclarecedora sobre o assunto. Essa apresentação faz parte de um planejamento feito pela COPAM para contemplar todas as Regionais e deixa-las a par do assunto Assédio Moral.
quarta-feira, 29 de novembro de 2017
Projeto de lei prevê punição para o RH em casos de assédio moral
Projeto de lei prevê punição para o RH em casos de assédio moral
quinta-feira, 19 de outubro de 2017
RESULTADO DA PESQUISA COPAM
A PESQUISA COPAM teve 35% de adesão dos funcionários e obteve um resultado bastante enriquecedor, pois foi possível constatar uma boa aceitação dos trabalhos da Comissão, além de subsidiar informações, através das críticas, elogios e sugestões, que irão permitir que possamos desenvolver um trabalho ainda melhor.
Agradecemos a colaboração.
sexta-feira, 6 de outubro de 2017
PESQUISA COPAM
A COPAM está divulgando uma PESQUISA junto aos colegas da Fepam, com o intuito de dar oportunidade de ouvi-los, com críticas e sugestões.
Observamos que houve problemas com alguns e-mails onde era solicitado senha do Google, coisa que não estava prevista e, nesses casos, cancele o preenchimento.
Agradecemos a ajuda e informamos que estamos planejando mais palestras, na sede e nas Regionais que não foram contempladas ainda.
Em relação à capacitação das Chefias, como solicitado por alguns na pesquisa, informamos que a COPAM já fez apresentação sobre Assédio Moral às Chefias no dia 05 de junho e reforçou a sugestão à Direção para que proporcionasse treinamento específico às mesmas.
Observamos que houve problemas com alguns e-mails onde era solicitado senha do Google, coisa que não estava prevista e, nesses casos, cancele o preenchimento.
Agradecemos a ajuda e informamos que estamos planejando mais palestras, na sede e nas Regionais que não foram contempladas ainda.
Em relação à capacitação das Chefias, como solicitado por alguns na pesquisa, informamos que a COPAM já fez apresentação sobre Assédio Moral às Chefias no dia 05 de junho e reforçou a sugestão à Direção para que proporcionasse treinamento específico às mesmas.
segunda-feira, 31 de julho de 2017
COPAM faz apresentação para ESTAGIÁRIOS e TERCEIRIZADOS da Fepam
No dia 12
de junho a COPAM fez uma apresentação aos Estagiários e Terceirizados da Fepam com
o intuito de divulgar o assunto Assédio Moral.
A COPAM
percebeu a necessidade de divulgar o assunto “assédio moral” e os trabalhos da
Comissão para esses colegas de trabalho, que são tão importantes para a
Instituição e que também estão suscetíveis a sofrer com essa ameaça cotidiana.
COPAM fez apresentação para as CHEFIAS da Fepam
No dia 05
de junho a COPAM fez uma apresentação às Chefias da Fepam com o intuito
de divulgar o assunto Assédio Moral.
Esse evento também contou com a
participação dos 2 diretores da Fepam.
COPAM em SANTA CRUZ
A COPAM –
Comissão Permanente de Prevenção e Combate ao Assédio Moral esteve no dia 31 de
maio no Balcão de Santa Cruz do Sul para promover uma apresentação
aos colegas da GERCEL, cujo objetivo era apresentar a Comissão e falar
sobre Assédio Moral, suas características, exemplos e dicas. Representando a
COPAM, os colegas Emerson Klimach e Diego Carrillo foram muito bem recebidos
pelos colegas da GERCEL e lá distribuiram a Cartilha sobre Assédio Moral e
conduziram uma apresentação bastante esclarecedora sobre o assunto. Essa
apresentação faz parte de um planejamento feito pela COPAM para contemplar
todas as Regionais e deixa-las a par do assunto Assédio Moral. Esteve presente o
Diretor Administrativo Almir.
segunda-feira, 15 de maio de 2017
COPAM na GERSUL em Pelotas
COPAM NA GERSUL
A COPAM – Comissão Permanente de Prevenção e Combate ao
Assédio Moral esteve no dia 12 de maio na Regional de Pelotas para promover uma
apresentação aos colegas da GERSUL, cujo objetivo era apresentar a Comissão e
falar sobre Assédio Moral, suas características, exemplos e dicas. Representando
a COPAM, o colega Emerson Klimach foi muito bem recebido pelos colegas da GERSUL
e lá distribuiu a Cartilha sobre Assédio Moral e conduziu uma apresentação
bastante esclarecedora sobre o assunto. Essa apresentação faz parte de um
planejamento feito pela COPAM para contemplar todas as Regionais e deixa-las a
par do assunto Assédio Moral.
quinta-feira, 20 de abril de 2017
quinta-feira, 13 de abril de 2017
Mas e o Assédio Sexual?
Mas e o Assédio Sexual?
Pois bem, o Assédio Sexual é crime!
Assédio Sexual é definido por lei como o ato de “constranger
alguém, com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual,
prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência
inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função” (Código Penal, art. 216-A).
Em outras palavras, trata-se de uma abordagem insistente de
uma pessoa à outra, sem o consentimento desta, buscando alguma vantagem sexual
e contendo insinuações, chantagens, comentários erotizados e/ou até contato
físico que venham a ferir a dignidade, a intimidade e a honra da pessoa assediada.
O Assédio Sexual se assemelha muito ao Assédio Moral mas,
dependendo da gravidade da abordagem, não há necessidade de que haja repetição
do ato para que caracterize o Assédio Sexual (lembrando que para caracterizar
assédio moral a repetição dos atos é fundamental).
O flerte ou a cantada não significam assédio sexual. Entretanto
é fundamental que a pessoa que flertou saiba identificar se houve aprovação ou
não pela outra pessoa, pois do contrário, a cantada pode virar assédio. Deve-se
respeitar os limites.
O Assédio Sexual pode ocorrer de duas formas: por chantagem
ou por intimidação.
No Assédio
Sexual por Chantagem há abuso de poder por parte do assediador e a vítima se
sente ameaçada de alguma forma. Exemplo disso seria a investida de um chefe
para cima de sua subordinada.
Já no Assédio Sexual por
Intimidação (ou Ambiental) a superioridade hierárquica não conta, podendo haver
abordagens de colegas ou até de pessoas de hierarquias inferiores.
Nesses dois casos há Assédio Sexual. Entretanto, para
enquadramento como crime, só é considerado o primeiro caso onde ficar
caracterizado o abuso de poder.
Estudos indicam que mais de 50% das mulheres já foram
assediadas sexualmente de alguma forma e apenas 1% destas denuncia.
Há de se considerar ainda que a mulher também pode ser
assediadora e que casos de assédio sexual entre pessoas do mesmo sexo estão
crescendo cada vez mais.
Portanto, todos devemos ficar atentos a tudo pois podemos
estar assediando alguém de alguma forma sem se dar conta ou sendo assediados
sem perceber.
E por fim, a dica da COPAM, para se defender do assédio
sexual é aprender a estabelecer limites
e a saber dizer NÃO de forma contundente. Denuncie!
assediomoral@fepam.rs.gov.br
Mais Exemplos de Assédio Moral
Exemplos de assédio moral. (retirado da internet da Cartilha de ASSÉDIO MORAL E SEXUAL do Senado Federal)
https://www12.senado.leg.br/institucional/programas/pro-equidade/pdf/cartilha-de-assedio-moral-e-sexual
https://www12.senado.leg.br/institucional/programas/pro-equidade/pdf/cartilha-de-assedio-moral-e-sexual
Assédio Sexual - Link do Programa Saia Justa
Link do Programa Saia Justa do GNT que fala sobre Assédio Sexual.
http://globosatplay.globo.com/gnt/v/5782597/
http://globosatplay.globo.com/gnt/v/5782597/
COPAM NA GERSER
A
COPAM – Comissão Permanente de Prevenção e Combate ao Assédio Moral esteve no
dia 12 de abril na Regional de Caxias do Sul para promover uma apresentação aos
colegas da GERSER, cujo objetivo era apresentar a Comissão e falar sobre
Assédio Moral, suas características, exemplos e dicas. Os representantes da
COPAM, Carlos Nunes e Emerson Klimach foram muito bem recebidos pelos colegas
da GERSER e lá distribuíram a Cartilha sobre Assédio Moral e fizeram uma
apresentação bastante interessante sobre o assunto. Essa apresentação faz parte
de um planejamento feito pela COPAM para contemplar todas as Regionais e
deixa-las a par do assunto Assédio Moral.
terça-feira, 11 de abril de 2017
Formas de Assédio
Saiba mais sobre as formas de Assédio ...
Não ocorre assédio somente de chefe para chefiado ... que nesse caso chama-se Assédio Vertical Descendente,
existe o Assédio Vertical Ascendente quando um funcionário, ou mais de um, assedia a sua chefia, desqualificando-a ou ironizando as suas condutas de forma sistemática.
O assédio poderá ser entre colegas e nesse caso é chamado de Assédio Horizontal.
Lembre-se: O Assédio Moral consiste em ataques psicológicos dirigidos de forma continuada ao trabalhador, causando constrangimento, abalo emocional e até doenças. É repetitivo e pessoal.
quarta-feira, 22 de março de 2017
BLOG DA COPAM
É com prazer que a COPAM apresenta esse blog
aos colegas da Fepam,
pois aqui iremos disponibilizar tópicos e dicas relacionadas ao assunto assédio moral no trabalho.
É um assunto muito interessante
que deve ser observado por todos,
a fim de se proteger e buscar
uma convivência harmoniosa e respeitosa
com os colegas.
segunda-feira, 20 de março de 2017
Quais os trâmites junto à COPAM?
A partir do momento que você percebeu que está sendo assediado de alguma forma e está se sentindo mal, procure a COPAM pelo e-mail: assediomoral@fepam.rs.gov.br
A COPAM poderá atende-lo e em seguida lhe oferecerá o Formulário de Denúncia para que você descreva o que aconteceu.
Após a denúncia formalizada, a COPAM irá se reunir e avaliar se existem indícios de assédio moral, pois caso positivo, providenciará entrevista com o denunciado.
Assim que a comissão finalizar as entrevistas, será elaborado um parecer que concluirá se houve ou não assédio moral e quais as providências a serem solicitadas à Direção da Fepam.
Portanto, quem decidirá sobre as providências ou punições, se for o caso, é a Direção da Fepam.
OBSERVE !!!
Se você se sente incomodado com atitudes inadequadas do seu chefe ou colega e percebe que isso acontece só com você e ainda se dá conta que não consegue lidar com o incômodo que vem se repetindo no seu dia-a-dia, fique atento porque você pode estar sendo assediado.
Anote os horários e datas dos acontecimentos, verifique se alguém ouviu o que foi dito ou feito e de alguma forma tente guardar algum registro de conversa onde possa ter ocorrido a agressão ou pressão.
Não converse com o(a) assediador(a) quando estiver sozinho, mantenha alguém perto de você.
Lembre-se de que o fato deve ser de forma repetitiva para configurar assédio moral.
Exemplos:
1. se você foi chamado a atenção uma vez, ou você mereceu ou seu chefe ou colega é um grosso;
2. se você foi chacotado uma vez, ou você fez algo engraçado ou seu chefe ou colega é um abobado;
3. se você levou uma cantada, ou você está bonita(o) demais ou seu chefe ou colega é galanteador(a);
... agora ...
Se uma dessas ações acontece diariamente e está lhe incomodando, isso é assédio moral!
Anote os horários e datas dos acontecimentos, verifique se alguém ouviu o que foi dito ou feito e de alguma forma tente guardar algum registro de conversa onde possa ter ocorrido a agressão ou pressão.
Não converse com o(a) assediador(a) quando estiver sozinho, mantenha alguém perto de você.
Lembre-se de que o fato deve ser de forma repetitiva para configurar assédio moral.
Exemplos:
1. se você foi chamado a atenção uma vez, ou você mereceu ou seu chefe ou colega é um grosso;
2. se você foi chacotado uma vez, ou você fez algo engraçado ou seu chefe ou colega é um abobado;
3. se você levou uma cantada, ou você está bonita(o) demais ou seu chefe ou colega é galanteador(a);
... agora ...
Se uma dessas ações acontece diariamente e está lhe incomodando, isso é assédio moral!
Mas o que é a FEPAM?
A Fepam é a Fundação Estadual de Proteção Ambiental Henrique Luiz Roessler e é o órgão competente para licenciar e fiscalizar empreendimentos ou atividades que tenham algum potencial poluidor, que possa vir a impactar o meio ambiente. É uma instituição pública com mais de 400 trabalhadores espalhados entre a sua sede em Porto Alegre e em mais 8 municípios do RS.
São analistas ambientais de várias áreas como engenharia, geologia, biologia e química, assim como advogados, contadores, administradores e agentes administrativos na parte administrativa.
E-mail e Cartilha da COPAM
A COPAM atende pelo e-mail:
assediomoral@fepam.rs.gov.br
pra você agendar a sua conversa ou para tirar dúvidas sobre o assunto assédio moral no trabalho.
A COPAM também disponibiliza a
Cartilha Assédio Moral
que você encontra na intranet da Fepam.
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